为深入调查认识2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分集团简介管理刘喜良在一丝不苟虚心听取企业职员的讲话稿后，对企业职员的生长期的升级分享了多方面绝对，对企业职员持续上升自我升级的心理强调赞叹。刘喜良强调了3点提案和想要：首先想要许多人深入调查认清和详细了解集团简介，带入集团简介传统艺术与集团简介混着生长期的，切实把情绪带入到集团简介的升级来；二集团简介实现精力构建1个公平合理激烈的app，让许多人都能多方面显示本人的才能。也想要许多人精测力习，充分行动列席位置培训课程，持续上升本人，及早生长期的为独当一端的专业新技术科技人才，更加好地为集团简介升级保障。三是想要许多人热情高涨列席集团简介、集团简介公司的各种运动，肌肉训练企业自身的勇敢，磨砺本人的水平。同時也想要许多人实现年轻的漂亮人的干劲儿和动力，把年轻的漂亮人充分行动朝气蓬勃的正动能分享给附进的上司，积极营造安全、融洽的优质营造氛围。
这次座谈交流会的举办，充分的呈现了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）